对于很（hěn）多新手家政员来说，在雇主家做事有很多不理（lǐ）解的情况，今天我们就（jiù）几个（gè）常见的问题和（hé）广（guǎng）大阿姨们分享一下答案~

1、雇主家庭用餐时，不让家政（zhèng）员同桌用餐是否是对（duì）家政员的人（rén）格侮辱？ 

答：不是。家政服务员进入雇主家庭后，服务好雇主家庭成员的（de）衣食住行是家（jiā）政服务员的本职工作。雇主家庭用餐时间也（yě）是家政服务员理应提（tí）供服务的时间。如（rú）同（tóng）餐厅服务员（yuán）一样（yàng）。因此（cǐ）我们提倡分餐制，家政服务员可提（tí）前或延（yán）后用餐。

除此之外，分（fèn）餐（cān）制可（kě）有效避免各种以（yǐ）唾（tuò）液（yè）为传播途（tú）径的疾病的（de）传（chuán）播，有（yǒu）利于（yú）维持家政服务员的身体健康。

“分工不同不等于地位不同”，不（bú）同桌吃饭并不是对家政服务员有人格侮辱，但（dàn）绝不（bú）要让家政人员吃雇（gù）主（zhǔ）是（shì）剩下的饭菜。

2、雇（gù）主一（yī）家晚上看电视时吃水果不（bú）给家政员（yuán）吃（chī）是否是（shì）对家政员的歧视？ 

答：不是。雇主用（yòng）自己的劳动收入换取生活享受和服务（wù），家政（zhèng）服务员也是用自（zì）己的（de）服务获得劳动报酬。如果不是必须或约定好雇主提（tí）供的生（shēng）活条件，家政服务员完全可以用自（zì）己的（de）劳动报（bào）酬来改善自己的生活，雇主也（yě）没有义务提供（gòng）。

但从尊重家政服务员的劳动，把家政员当（dāng）自（zì）家人来对待的话（huà），雇主也应（yīng）努力避免这种因一点（diǎn）小事而产生雇佣矛盾和（hé）影（yǐng）响和谐人际关系的状况。